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Rayner my parade! The importance of specialist advice.
Jemma Brimblecombe
ENGLISH VERSION / VERSION ANGLAISE
Niki allie la rigueur technique au bon sens commercial et à une approche pragmatique et stratégique pour placer ses clients dans la meilleure situation possible afin d’éviter les litiges, d’initier des réclamations ou, pour les employeurs, de fournir une défense solide à toute réclamation et de parvenir à des solutions favorables.
Niki conseille sur l’ensemble du droit du travail, contentieux ou non. Elle représente des employeurs, des SRL, des cadres supérieurs (dont des directeurs), des associés et des consultants d’une large variété de secteurs (souvent réglementé), incluant le secteur juridique, professionnel, financier, de l’enseignement supérieur, médical, de la distribution et des médias.
Travaillant en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les conseillers juridiques et les cadres supérieurs, Niki fournit des conseils pour les aider à gérer efficacement des questions souvent sensibles et critiques pour l'entreprise, qui se posent tout au long de la relation de travail, notamment : la rédaction et la négociation de contrats de travail, d'accords de services et d'accords de rachat ; la gestion des départs de salariés ; les accords de départ de grande valeur ; les procédures de réclamation, de dénonciation et disciplinaires (y compris dans le cadre du maintien de normes professionnelles élevées dans le NHS) ; la gestion des performances ; l'absence pour maladie ; la discrimination ; l'intimidation et le harcèlement ; transfert d’entreprises (protection de l’emploi), les licenciements et les réorganisations. Les conseils sur la protection de l'entreprise sont un aspect important de ce soutien quotidien qui comprend : la rédaction de restrictions après le licenciement et de dispositions de confidentialité ; l'application de ces dispositions (y compris les demandes d'injonction) ; des conseils sur les changements d'équipe ; et l'utilisation de la médiation pour résoudre les litiges.
Niki conseille les cadres supérieurs dans tous les domaines susmentionnés, en mettant l'accent sur la négociation des conditions de sortie, souvent pour des personnes du secteur des services financiers, qui tiennent compte des primes, des accords de rémunération différée et des restrictions postérieures à la cessation d'activité.
Le travail d'enquête, y compris les enquêtes sur l'inconduite sexuelle, constitue une part importante de la pratique de Niki. En collaboration avec des avocats spécialisés de Kingsley Napley (en particulier de nos équipes de réglementation, de résolution des litiges, de droit pénal et de droit public), Niki conseille (ou facilite les conseils aux) employeurs et LLP, aux cadres supérieurs et aux associés sur la conduite d'enquêtes faisant appel à des enquêteurs internes ou externes et sur toutes les questions connexes, notamment : la planification et la gestion de l'enquête ; la suspension ; la gestion des relations de travail ; le soutien aux employés/associés ; les droits des personnes impliquées dans l'enquête ; les enquêtes pénales et/ou réglementaires concomitantes ; l'anonymat ; la protection des données et la gestion de la réputation.
La solide pratique de Niki en matière de contentieux alimente tous les autres domaines de ses conseils. Depuis 20 ans, elle a poursuivi et défendu avec succès de nombreuses affaires difficiles devant la Haute Cour, le Tribunal du travail et le Tribunal d'appel du travail, notamment pour rupture de contrat, licenciement abusif et injuste, discrimination, dénonciation et égalité de rémunération.
Niki est co-éditrice des précédents en matière d'emploi dans Thomson Reuter's Practical Commercial Precedents.